L’ambition : plus forte que jamais

Avant toute chose, qu’est-ce que l’ambition? En 2021, L’effet A, dans son grand dossier sur l’ambition, a mis au point une nouvelle définition de celle-ci.

«[C’est] l’énergie qui nous permet d’atteindre le sommet de notre propre A, celle que l’on déploie pour vivre une vie à la hauteur de son potentiel. L’ambition émane de soi. Elle prend racine dans une confiance solide et des valeurs fortes, mais elle ne se vit pas seule; elle se fortifie et s’élève grâce à l’apport de ceux et celles qui nous entourent et qui croient en nous. Notre réseau et nos allié.e.s.»

Récemment, des articles ont fait état de la «fin de l’ambition» chez les jeunes générations. Pourtant, notre étude indique que les femmes canadiennes sont plus ambitieuses que jamais : 80 % se décrivent comme telles, un important bond de 10 % par rapport à 2020². Le tiers d’entre elles se disent même très ambitieuses!

L’étude met également en lumière des spécificités bien particulières chez la femme qui se dit ambitieuse, caractéristiques importantes à connaitre pour tout employeur qui veut accélérer le développement professionnel des femmes dans son entreprise, et ainsi tendre vers plus de parité.

² Sondage L’effet A – Léger, 2020.

La femme ambitieuse prend son développement en main

Adoptant une posture mentale de croissance continue (le concept du growth mindset développé par la psychologue américaine Carol Dweck), les femmes ambitieuses croient en leur capacité à se développer et posent deux fois plus de gestes pour réaliser leurs objectifs professionnels par rapport aux femmes qui disent ne pas l’être. 

D’abord, les femmes ambitieuses ne craignent pas d’analyser leurs points faibles, que ce soit pour s’améliorer ou encore pour trouver du soutien afin d’y pallier et reconnaissent plus souvent leurs points forts, sans se soucier du jugement des autres.

Ensuite, elles se donnent des objectifs de carrière à relever, en parlent à leur conjoint.e, ou les documentent, que ce soit dans un agenda ou un journal de bord. D’ailleurs ici, une différence importante est à souligner : 97% des femmes qui se disent ambitieuses se donnent des objectifs professionnels à relever dans la prochaine année, contrairement à 76% pour les femmes non-ambitieuses. Et se donner des défis, c’est crucial pour expérimenter en dehors de sa zone de confort, c’est prendre le risque d’apprendre de ses erreurs et de développer de nouvelles façons d’envisager les choses.

Les ambitieuses célèbrent leurs succès et leurs réalisations en plus grande proportion que les non-ambitieuses. En transformation comportementale, un des moyens reconnus de renforcer sa confiance est d’oser parler positivement de ses succès.

Enfin, les femmes ambitieuses ont recours au soutien d’allié.es et n’hésitent pas à parler à des coachs ou des mentors (formellement ou informellement). 

Plus la femme est ambitieuse, plus elle se démarque dans son entreprise

Plus sûres d’elles que les femmes qui se disent non-ambitieuses, les femmes ambitieuses et très ambitieuses font jusqu’à 4 fois plus confiance à leur instinct pour prendre une décision! Dans un monde complexe où tout va vite, la capacité de faire confiance à son instinct est essentielle: c’est d’ailleurs un élément souvent mentionné dans la littérature comme un des traits essentiels des leaders.

Les femmes ambitieuses prennent plus d’initiatives et acceptent des projets à plus grande visibilité, même si cela signifie risquer d’échouer. Elles demandent deux fois plus souvent à leur supérieur hiérarchique de se faire déléguer davantage de responsabilités et des projets supplémentaires. Et plus elles sortent de leur zone de confort avec ces nouveaux projets, plus elles développent leur confiance en elles. 

Développer son ambition, c’est possible. La transformation comportementale qu’impliquent ces initiatives est par ailleurs au centre de notre programme Défi 100 jours. En effet,  86% des femmes qui ont participé au parcours affirment avoir pris des initiatives leur permettant de diriger un nouveau projet dans l’entreprise dans l’année qui suit. 

Plus la femme est ambitieuse, plus elle ose prendre des risques

Les femmes ambitieuses sont plus susceptibles (1,5 fois) que les femmes non-ambitieuses de commencer un nouvel emploi pour lequel elles ne remplissent pas tous les critères, par rapport aux les femmes non-ambitieuses et n’hésitent pas à essayer de nouvelles avenues professionnelles. 

Elles prennent aussi plus de risques calculés (presque deux fois plus pour les femmes très ambitieuses). L’étude a ainsi révélé que la peur du risque se situe maintenant en 7e position dans la liste des obstacles à l’ambition féminine, alors qu’elle occupait la 2e place en 2020. Les femmes sont donc, en général, devenues moins frileuses face au risque. 

En résumé, plus les femmes sont ambitieuses et évoluent dans un environnement qui nourrit leur ambition, plus elles sont en mesure de développer leur confiance, de prendre des risques calculés. Une femme ambitieuse dont l’ambition est nourrie participe à la performance de l’entreprise. Alors saurez-vous en tirer parti en cultivant un environnement propice au développement de l’ambition des femmes?

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