Alors que les entreprises alignent leurs priorités sociales vers les causes environnementales – et avec raison – plusieurs d’entre elles décident de reléguer les mesures d’équité au deuxième plan. Pourtant, il est prouvé que la parité et le leadership durable vont de pair. Les dirigeantes d’entreprise ont à cœur les causes sociales et environnementales, et ce, plus que leurs comparses masculins. Explications.

Un leadership qui prend en compte les enjeux sociaux

Plus on avance vers la parité, plus on accélère les initiatives favorables à l’environnement. En effet, les femmes dirigeantes feraient de la protection de l’environnement une priorité. Et lorsqu’il y a plus de mixité, et donc plus de femmes, à tous les échelons, on augmente le nombre de modèles de leadership qui placent le développement durable au cœur de leurs actions. Le journal Les Échos publiait, en 2022, un article qui rapportait que 60% des femmes dirigeantes placent le développement du capital humain et la protection de l’environnement comme des enjeux prioritaires. Ce même article soulignait d’ailleurs que, selon une étude de 2021 de la firme Bpifrance Le Lab, parmi les 1335 patrons de PME qui ont été interrogés sur leurs motivations, les femmes étaient clairement surreprésentées dans qui priorise les enjeux sociaux et l’environnement.

Et il est tout à fait normal qu’elles s’en préoccupent! Selon le fonds Malala pour l’éducation des femmes, d’ici 2025, les changements climatiques empêcheront au moins 12.5 millions de filles de compléter leurs études. Toujours selon le même rapport, si chacune de ces filles pouvait contrôler sa santé sexuelle et reproductive, les émissions de gaz à effet de serre diminueraient jusqu’à 41% d’ici la fin du siècle actuel, une statistique non négligeable qui montre toute l’importance de la parité pour la planète.

La parité : la clé contre les moments de crises

Comment la parité et le leadership durable sont-ils liés? Si le leadership affiché par les femmes met les enjeux de responsabilité sociale et environnementale de l’avant, il est aussi plus efficace dans les moments de crise. Durant la crise pandémique, elles se sont révélées être de meilleures leaders dans plus de 92 pays. Elles sont d’ailleurs plus enclines à être des actrices de changements et ont un intérêt plus important que leurs comparses masculins pour la protection de l’environnement. Leur empreinte carbone est aussi plus faible! Alors comment les encourager à prendre leur juste place?

Les organisations ont la responsabilité de s’informer et de s’éduquer par rapport au rôle de leurs talents féminins dans les initiatives environnementales. Et cela commence par s’assurer de connaître les causes du départ des femmes de leur entreprise. Pour assurer la rétention, la mobilisation et la croissance des talents féminins, il faut mettre en place des entrevues de départ et cumuler les données pour mieux répondre aux démissions des employées. Lorsque les entreprises décident de s’engager envers leurs recrues, cela crée un effet domino sur leurs fournisseurs en les incitant à adopter eux aussi des politiques d’équité et de parité. Les gains se font donc ressentir par tous et toutes, autant à l’interne qu’à l’externe!

Défaire les biais liés à l’environnement

L’environnement, c’est une question de survie. Bien que les femmes soient les championnes dans le domaine, il est important de ne pas leur laisser tout le poids des mesures concernant le climat sur les épaules. Selon l’organisme suédois MÅN, qui sensibilise les hommes aux changements climatiques, les hommes se sentent moins concernés par l’environnement que les femmes. Pourquoi? Il semblerait que la consommation éthique et bio serait perçue comme étant féminine, un biais complètement erroné. Les hommes aussi doivent s’impliquer, autant comme alliés auprès des femmes leaders engagées envers l’environnement qu’à titre personnel.

Non seulement la parité est un facteur-clé dans le développement d’un leadership plus durable, mais celui-ci accélère à son tour l’atteinte de la parité. C’est un véritable cercle vertueux qui amène son lot de bénéfices, puisque la parité, en plus de générer plus de créativité, de productivité et de profits, est un véhicule exceptionnel pour faire des RSE une préoccupation centrale dans les organisations. Alors qu’il est tentant de diviser environnement et enjeux sociaux, ils sont pourtant intrinsèquement liés et essentiels pour un avenir durable. Plus que jamais, il est temps de demander à nos décideurs de continuer de s’engager envers l’équité et la parité pour réellement s’engager envers la durabilité.

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