L’heure est à l’action. 

Au fil des ans, les femmes ont fait des progrès sur le marché du travail, mais on ne peut pas attendre 300 ans pour que la parité entre les sexes soit atteinte. Surtout lorsque la voie à suivre est déjà tracée. Les solutions existent et sont nombreuses. Ce qui manque drastiquement, c’est la volonté et la vision commune de les concrétiser. Bien que certaines personnes considèrent la Journée internationale des droits des femmes comme une astuce publicitaire, elle nous rappelle qu’il est crucial de continuer à travailler pour créer un monde qui célèbre et encourage les talents de tous·tes.

Plutôt que d’envoyer des fleurs et des courriels remplis de compliments aux femmes de votre équipe cette année, que diriez-vous d’apporter des changements à vos politiques organisationnelles, de nommer plus de femmes à des postes-clés, d’améliorer nos cultures organisationnelles et de mettre au point de nouveaux programmes de formation? Nous voulons plus que des mots-clics – nous demandons l’équité!

L’effet A soutient le thème de la Journée internationale des droits des femmes de 2023 : embrasser l’équité (#EmbraceEquity). Beaucoup de choses ont été dites sur l’égalité. Cependant, l’équité n’est pas la même chose. L’égalité signifie que chaque personne ou groupe de personnes a accès aux mêmes ressources ou occasions. Par exemple, lorsque de nouveaux postes sont ouverts, chaque personne a autant de chances d’être embauchée, peu importe son sexe, son origine ethnique, son orientation sexuelle, etc.

Un exemple d’égalité serait de vérifier le processus d’embauche pour s’assurer que les questions d’entrevue ne contiennent pas de préjugés inconscients et ne permettent pas de récompenser le privilège. L’équité, par contre, reconnaît les situations différentes des personnes et leur assure l’accès aux ressources et aux occasions nécessaires à l’obtention de résultats justes. C’est pourquoi elle demeure essentielle à notre avancement. Elle prend compte de nos obstacles.

De nombreuses raisons expliquent pourquoi les femmes sont désavantagées en milieu de travail. Tout d’abord, il est largement reconnu que les emplois haut niveau nécessitent encore de très longues heures. Comme le dévouement des femmes envers les autres les empêche de consacrer ces heures, leur carrière en souffre. Dans un sondage de 2012, 73 % des hommes et 85 % des femmes ont reconnu que cela expliquait pourquoi les opportunités de carrière des femmes sont au point mort.

Les femmes sont également freinées par des obstacles systémiques lorsqu’elles tentent de gravir les échelons, qu’il s’agisse d’un manque de soutien de la part des gestionnaires, d’un manque de reconnaissance de leurs réalisations ou le fait qu’elles sont évaluées selon des critères différents de ceux des hommes pour le même poste. Ces mêmes obstacles sont exacerbés pour les femmes racisées!

L’équité, c’est faire preuve de flexibilité et de compréhension pour répondre aux besoins des talents féminins. C’est plus de mentorat, de soutien et de visibilité à chaque étape pour s’assurer que les femmes sont promues au même rythme que les hommes. Enfin, et surtout, c’est ne pas culpabiliser les femmes qui décident de profiter de ces occasions. 

Il existe une myriade d’autres façons de promouvoir l’équité. À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous invitons les femmes et les hommes à découvrir et à explorer les meilleures solutions pour atteindre l’équité en milieu de travail, de manière à obtenir de meilleurs taux de rétention, à favoriser l’innovation, à accroître les profits et à bâtir un avenir dans lequel nous pouvons tous·tes prospérer, sans exception.