L’effet A mobilise allié·es, leaders et diplômées pour faire avancer l’ambition des femmes.
L’effet A compte sur une vaste communauté internationale d’allié.es engagé.es pour faire progresser l’ambition des femmes dans les organisations. Les voix des femmes et des hommes en entreprise, les leaders et les diplômées nous offrent de précieuses perspectives pour identifier des pistes de solutions aux enjeux soulevés.
Ambitieuses et fières de l’être, nos diplômées rayonnent aujourd’hui dans plus de 70 pays. Elles sont nombreuses à le dire haut et fort, cohorte après cohorte : les programmes de L’effet A ont un impact concret sur leur parcours professionnel. Elles gagnent en confiance, se distinguent par leurs accomplissements et s’inspirent mutuellement. Grâce au Club A, leur réseau d’entraide exclusif, elles échangent, se soutiennent et continuent de grandir ensemble après leur parcours.
Les organisations que nous accompagnons le savent : investir dans le développement des talents féminins contribue directement à la performance organisationnelle. Avoir un impact et s’inscrire dans la durée avec nos clients, bâtir des liens de confiance, voilà les racines de notre fierté collective. Année après année, 92% des participantes à nos programmes proviennent d’entreprises déjà clientes de L’effet A.
Nos leaders sont des femmes et des hommes provenant d’industries et d’organisations variées, partout à travers le monde. Car c’est bien connu, l’exposition à divers modèles de carrières permet aux participantes de découvrir la diversité des styles de leadership et des parcours professionnels. Et surtout, de s’y projeter.
Répartie entre le Canada et l’Europe, notre équipe rassemble des expertises variées et complémentaires: science comportementale, production de contenu, gestion de projet, service client et animation de communauté. Portés par une ambition commune, nous nous appuyons sur nos valeurs et notre esprit de collaboration pour générer un impact individuel, organisationnel et social.
Des articles pour mieux comprendre comment l’égalité professionnelle peut devenir un levier de performance pour les organisations, à travers des récits d’entreprises, des témoignages de diplômées et l’analyse des tendances actuelles.
