L’effet A mobilise allié·es, leaders et diplômées pour faire avancer l’ambition des femmes.
Issus du monde des affaires, nos leaders partagent leur expérience du terrain avec franchise et générosité. Leurs interventions de ces hommes et femmes expérimenté·es inspirent les participantes à agir et à développer leurs propres compétences.
L’intervention de leaders de calibre mondial est au cœur de l’approche de L’effet A. En permettant aux participantes de s’identifier à des parcours concrets, souvent parsemés d’obstacles, les leaders rendent accessibles leurs trajectoires.
Les rôles-modèles féminins perçus comme accessibles renforcent la confiance en soi.
La présence de rôles-modèles augmente de 20 à 30 % la probabilité que les femmes prennent des risques calculés.
Timia Di Pietro
La diversité des modèles de femmes inspirantes permet à chaque femme de s'identifier à une leader et constitue un outil d'introspection puissant.
Pauline Leveque
Le Défi 100 jours est une boite remplie de bons conseils donnés par des personnes qui sont totalement transparentes sur leur parcours. Quelle joie de voir que nous sommes tous et toutes confrontés à des difficultés similaires, tant les autres participantes du Défi, mais aussi les leaders !
Mylène Courval-Chia
Les partages d’expériences et les conseils des leaders m’ont permis de voir les choses sous un autre angle. Ces échanges ont ouvert de nouvelles perspectives et m’ont permis d’appliquer des stratégies simples et concrètes dans mon quotidien professionnel.
Céliane Dorval
C'est très rafraîchissant d'entendre le témoignage et les conseils de femmes inspirantes qui ont déjà vécu ce que l'on vit au cours de leur carrière. Ça nous amène plus loin!
Les leaders interviennent en direct lors d’événements exclusifs. Grandes entrevues ou ateliers interactifs, chaque rencontre offre un moment unique, riche en expériences et en échanges généreux, au bénéfice des participantes. Ève Laurier, Vice-présidente, Communications, Marketing et Affaires publiques de Bombardier, offre un bel aperçu de ce qui se trame lors d’une Grande entrevue du Défi 100 jours.
Depuis 10 ans notre équipe écoute et conseille des centaines de clients qui veulent faire la différence. Contactez-nous pour en apprendre plus sur leurs aspirations, leurs enjeux et leurs succès en matière de parité.
Nos leaders sont des femmes et des hommes provenant d’industries et d’organisations variées, partout à travers le monde.
Cathy Collart Geiger a un parcours d’exception dans un univers, la grande distribution, où les femmes dirigeantes restent encore trop rares. Son expérience – de son ascension chez Auchan à la transformation de Picard, puis aujourd’hui à la tête de Nicolas – incarne une audace et une capacité à embrasser le risque.
Avocat de formation et passionné par le développement des affaires, il fait profiter les participantes de sa solide expertise en négociation et de ses talents de communicateur. Aujourd’hui, il est président-directeur général de Alto, la société d’état fédérale responsable de développer le réseau de train rapide entre Québec et Toronto.
Alliant une approche stratégique et audacieuse, Delphine Brodeur mobilise ses équipes et innove pour maximiser l’impact de la Fondation CHU Sainte-Justine dans un secteur en pleine transformation. Son leadership authentique est reconnu pour en inspirer plus d’une.
Des articles pour mieux comprendre comment l’égalité professionnelle peut devenir un levier de performance, à travers des récits d’entreprises, des témoignages de diplômées et l’analyse des tendances actuelles.
