Et puis, avez-vous ajouté quelques succès récents à votre «carnet des réussites»? Dans notre dernière infolettre, on vous encourageait à documenter vos réalisations, une première étape pour revigorer votre confiance en vous et vous mettre en marche vers votre prochain défi professionnel. Après plus d’un an en mode «play not to lose», comme le dirait si bien la leader Sophie Brochu, le temps est venu de se fixer de nouveaux défis!

Justement, parlons-en, de votre développement, de vos objectifs, de votre ambition.

Un nouveau mandat vous intéresse? Vous voulez changer de département? Vous êtes prête à prendre davantage de responsabilités? Nommer clairement vos aspirations vous permet de préparer, lentement mais sûrement, plusieurs aspects de votre progression.

D’abord, vous faites connaître vos intentions, ce qui est nettement plus proactif et productif que de laisser votre bon travail parler pour vous. Comme l’a appris Anne Bioulac, leader du Défi 100 jours, être performante et livrer des résultats n’est pas suffisant : «Ma carrière avait été jusqu’alors une succession de non-choix. J’étais dans une logique où je croyais que les choses allaient arriver d’elles-mêmes.» Tout a changé — sa posture mentale comme sa trajectoire professionnelle — dès l’instant où cette première de classe a commencé à exprimer clairement ce qu’elle voulait.

Il est donc crucial d’en parler. Mais à qui?

(Roulement de tambour.)

À votre gestionnaire! Évidemment, le sujet doit être à l’ordre du jour lors de votre évaluation de performance. Mais attention! N’attendez pas ce face-à-face annuel ou une perche tendue par vos supérieurs pour nommer votre désir de progresser. Vous avez un objectif précis? Prenez les devants et organisez une rencontre. Pour bien orienter votre conversation, voici quatre conseils pour communiquer vos ambitions à votre manager.

Surtout, ne négligez pas l’importance des discussions informelles, particulièrement si vous n’êtes pas sûre à 100 % de votre objectif. Abordez le sujet avec des collègues en qui vous avez confiance. Cela vous donnera l’occasion de préciser votre idée.

Soyez attentive aux réactions et osez demander une rétroaction sur les compétences et les connaissances qu’il vous faudrait développer pour réaliser votre prochain défi. Vous vous projetez dans un rôle de direction? Invitez une ou plusieurs cadres que vous appréciez à aller prendre un café pour discuter de vos aspirations et mieux comprendre leur réalité et leurs enjeux. Cela vous donnera l’occasion de raffiner votre approche et votre cible.

Communiquer son ambition n’est pas seulement un geste stratégique, c’est aussi extrêmement motivant. On observe ce phénomène chez les participantes du Défi 100 jours. Cela rend leur défi plus concret, plus personnel, plus énergisant! C’est un excellent moyen de vous mettre en action, voire de provoquer une accélération de votre parcours.

À qui parlerez-vous de votre ambition aujourd’hui?

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