Elles ont suivi un de nos programmes de formation, elles sont cadres, dirigeantes ou bien gestionnaires, découvrez nos diplômées et leur témoignages. Vous aussi, joignez-vous à notre communauté de femmes ambitieuses et propulsez votre carrière dès aujourd’hui.
Leadership
Conversation
Compréhension
Réflexions, ateliers, défi et codéveloppement : durant leur parcours, les participantes intègrent des habitudes de recherche d’information transversale afin d’approfondir leur compréhension des enjeux de l’organisation et d’y contribuer pleinement avec leur équipe. Elles peuvent ainsi créer de la valeur dans un monde du travail en constant changement.
rapportent se sentir plus confiantes d’assumer leur rôle de leader au travail.
En savoir plusconsidèrent mieux connaitre leur style de leadership.
En savoir plusindiquent être davantage à l'affût des opportunités de développement disponibles aux membres de leurs équipes.
En savoir plusconsidèrent davantage exercer un leadership d’impact
En savoir plus
Pour aller au-delà de ses réflexes d’expertes et grandir, il faut tout d’abord une bonne compréhension de son environnement, des forces de son équipe. Le Défi Leadership invite les participantes à sortir de leurs opérations courantes pour échanger avec d’autres directions, afin de repérer un enjeu d’affaires porteur qui lui permettra de créer de la valeur. Ses conversations avec elle-même, son équipe et son organisation deviennent plus intentionnelles.
La participante planifie et met en œuvre une stratégie d’engagement des parties prenantes, incluant une mobilisation de son équipe, afin de résoudre l’enjeu d’affaires porteur qu’elle a repéré. Elle s’exerce alors à la création de valeur et à l’amplification de l’intelligence collective, ce qui augmente la compréhension des membres de l’équipe et qui la met en valeur sous un nouveau jour dans l’organisation.
La participante formule des recommandations malgré un tableau incomplet et fait valoir sa solution et celle de son équipe avec conviction, auprès de personnes influentes dans son organisation. Elle a alors une conversation à haut niveau et s’exerce à évoluer dans un environnement où contribution et perfection ne sont pas synonymes, mais où leur voix et leur perspective est réellement entendue.
Le Défi Leadership s’adresse aux femmes leaders possédant plus de 5 ans d’expérience en direction d’équipe œuvrant dans des moyennes à grandes entreprises. Leurs titres peuvent varier, allant de cheffe de service, à directrice, directrice principale, et vice-présidente.
Ce qui unit nos participantes, c’est leur volonté d’allier vision, courage et impact. Ensemble, elles sont prêtes à tester et intégrer de nouveaux comportements afin de faire rayonner leurs équipes, leurs entreprises et leurs industries.
Les fières diplômées du Défi Leadership terminent la formation mieux outillées pour:
Au fil des ateliers, des webconférences et des discussions avec vos clans, les leaders et animatrices guident l’expérience d’apprentissage tout en soutenant vos efforts de codéveloppement. Leur mission: partager leurs succès et leurs échecs afin d’offrir des modèles variés et accessibles aux leaders de demain.
Brigitte Hébert
LEADER EXPÉRIENCE EMPLOYÉ, BANQUE NATIONALE
Avec une expérience solide du Défi Leadership, Brigitte Hébert, de la Banque Nationale, illustre avec clarté la connaissance de soi. Ses récits et apprentissages inspirent les femmes à oser et à saisir de nouvelles opportunités.
Votre entreprise peut financer votre parcours de formation! Découvrez quelques astuces et argumentaires clés pour bien communiquer la valeur ajoutée de nos parcours et mettre toutes les chances de votre côté.
Pour en savoir plus sur les modalités de participation et les informations essentielles du Défi Leadership
Le Défi leadership est un parcours de formation transformateur offert aux femmes possédant plus de 5 ans d’expérience en direction d’équipe.
Son objectif: libérer et amplifier le potentiel stratégique de chaque leader en l’invitant à tester de nouvelles approches, cultiver a curiosité stratégique et créer des équipes engagées qui créent de la valeur pour l’organisation.
